Rol van de werkgever
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en het vormgeven van de nieuwe pensioenregeling heeft de werkgever een belangrijke initiërende en verantwoordelijke rol. Het is van belang om kennis te nemen van, en inzicht te krijgen in, de aankomende pensioenwetgeving.
De pensioenregeling/ pensioenovereenkomst is een arbeidsvoorwaarde. Net als andere arbeidsvoorwaarden kunt u die niet zomaar wijzigen: ook niet als de wetgeving verandert. Dat de pensioenregeling wijzigt is een feit, maar hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien bepalen werkgevers en werknemers samen.
Vaak zal een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging betrokken zijn. De ondernemingsraad heeft niet alleen een instemmingsrecht op de wijziging van de pensioenregeling, maar ook bij een overstap naar een andere pensioenuitvoerder als dit aan de orde is. De personeelsvertegenwoordiging heeft een adviesrecht. Het is verstandig de medezeggenschap en werknemers vanaf de start te betrekken. Op het informatieplatform zijn hiervoor suggesties te vinden, zie hier.
Een wijziging van de pensioenregeling kan in principe alleen met instemming van de ondernemingsraad en de werknemers. Ook moet de voorgenomen pensioenregeling door uw pensioenuitvoerder uitvoerbaar zijn.
- [Video] Deloitte ‘Webinar: WTP, verzekerde middelloonregeling en beschikbare premieregeling’ (sheets)