Rol ondernemingsraad

Als er een ondernemingsraad is binnen uw onderneming, moet deze tijdig geraadpleegd worden over de voorgenomen wijziging van de pensioenregeling(en). Met tijdig wordt bedoeld dat de ondernemingsraad nog wezenlijke invloed kan uitoefenen op de inhoud van het voorgenomen besluit. Naast het (voorgenomen) transitieplan moeten ook eventuele compensatiemaatregelen aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. 

De ondernemingsraad heeft een instemmingrecht voor elk voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling. Dit is geregeld in artikel 27 lid 1a Wet op de ondernemingsraden (WOR).
 

Het instemmingsrecht ziet op twee aspecten:  

1. De pensioenregeling (de pensioenovereenkomst)
   De pensioenregeling gaat over de inhoud: welk pensioencontract wordt toegepast, wat is de pensioenopbouw per jaar, hoe is het nabestaandenpensioen geregeld, wat is de eigen bijdrage in de premie, etc. De ondernemingsraad heeft een volledig instemmingsrecht. Een wijziging van de pensioenregeling is (in beginsel) pas mogelijk na instemming van de ondernemingsraad.
2. De pensioenuitvoering (de pensioenuitvoeringsovereenkomst)
   De pensioenuitvoering gaat over de vraag wie de pensioenregeling uitvoert. De ondernemingsraad heeft hier een instemmingrecht op die onderdelen van de uitvoeringsovereenkomst die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst. Denk aan de keuze voor een uitvoerder (een pensioenfonds of een verzekeraar) en de wijze waarop de premie wordt vastgesteld. De werkgever en ondernemingsraad spreken samen af op welke onderdelen van de pensioenuitvoeringsovereenkomst het instemmingsrecht van toepassing is (artikel 27 lid 7 WOR).

De wetgever heeft bepaald dat de werkgever en ondernemingsraad in overleg bepalen welke onderdelen van de pensioenuitvoeringsovereenkomst instemmingsplichtig zijn. Indicaties dat een onderdeel van de pensioenuitvoeringsovereenkomst instemmingsplichtig is, is dat de het onderwerp van de betreffende bepaling van de pensioenuitvoeringsovereenkomst wordt genoemd in: 

• het onderwerp is genoemd in artikel 27 lid 7 WOR;
• het onderwerp is genoemd in artikelen 10 tot en met 19 Pensioenwet;
• het uitvoeringsaspect kan van invloed zijn op de kwaliteit van het pensioen.
   

• [Webinar] Deloitte ‘Arbeidsrechtelijke aspecten van de Wet toekomst pensioenen’
• [Webinar] AethiQs webinar ‘Medezeggenschap en het pensioencontract’
• [Webinar] Edmond Halley webinar ‘Nieuw pensioenstelsel en de rol van de ondernemingsraad’