Rol personeelsvertegenwoordiging

Anders dan bij de ondernemingsraad, die een instemmingsrecht heeft, heeft de personeelsvertegenwoordiging een adviesrecht voor een verandering in de arbeidsvoorwaarden van ten minste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. Als er een pensioenregeling is, zal dit al snel het geval zijn.

Bovendien moet de personeelsvertegenwoordiging zo spoedig mogelijk schriftelijk worden geïnformeerd over elk voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling (artikel 35c Wet op de ondernemingsraden (WOR) en artikel 35b lid 7 WOR).

• * Voorgenomen besluit
  Er is sprake van een voorgenomen besluit als de inhoud van het besluit voldoende concreet is. Het besluit moet in die mate zijn uitgewerkt dat de gevolgen van het voorgenomen besluit duidelijk zijn. Een idee of een voornemen van de werkgever is geen voorgenomen besluit. Een voorgenomen besluit verschilt van een genomen besluit. Er is sprake van een voorgenomen besluit indien de adviesaanvraag op een moment wordt gedaan dat de personeelsvertegenwoordiging nog wezenlijke invloed kan uitoefenen op het besluit (artikel 35c lid 3 en 35b lid 5 WOR). Is dat niet het geval dan kan de personeelsvertegenwoordiging beroep aantekenen bij de kantonrechter (artikel 35c lid 3 en 36 lid 2 WOR).

• ** Draagvlak en instemming  werknemers
  De werkgever heeft de instemming nodig van de werknemers voor het wijzigen van de pensioenregeling. Een negatief advies van de personeelsvertegenwoordiging kan de werkgever naast zich neerleggen maar  legt weldegelijk gewicht in de schaal. De werkgever zal goed moeten toelichten waarom het advies ter zijde is geschoven.  

U heeft hierbij een informatieplicht: u moet de personeelsvertegenwoordiging alle informatie geven die nodig is om tot een advies te komen. De raadpleging van de personeelsvertegenwoordiging moet tijdig gebeuren. Met tijdig wordt bedoeld dat het advies van de personeelsvertegenwoordiging nog van wezenlijke invloed kan zijn op het voorgenomen besluit.

De rol en bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging zijn op dit informatieplatform kort toegelicht. Voor een uitgebreide uitwerking verwijzen we naar de Leidraad personeelsvertegenwoordiging van de SER.