De pensioendriehoek
De nieuwe pensioenregeling is een optelsom van keuzes. Deze keuzes maakt u niet alleen. Wat zijn de (formele) onderlinge verantwoordelijkheden en taken? Het uitgangspunt van de verantwoordelijkheid en taakverdeling is de driehoeksverhouding tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder: de pensioendriehoek.
Werkgever en werknemers(vertegenwoordiging) maken met elkaar de afspraken over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Deze afspraken – de pensioenovereenkomst –zijn vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst met een verwijzing naar het pensioenreglement. In het pensioenreglement is de pensioenregeling in detail uitgewerkt.
De werkgever is verplicht om de pensioenovereenkomst onder te brengen bij een pensioenuitvoerder. Een pensioenuitvoerder kan een verzekeraar, PPI of pensioenfonds zijn. De afspraken met de pensioenuitvoerder zijn opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst.
De pensioenuitvoerder stelt vervolgens het pensioenreglement vast dat in overeenstemming met pensioenovereenkomst moet zijn. Werkgever en werknemer hebben dus contractvrijheid bij de inrichting van de arbeidsvoorwaarde pensioen. Uiteraard moeten de afspraken over de pensioenregeling binnen de kaders van de Wet toekomst pensioenen en fiscale kaders passen.