Het nieuwe pensioenstelsel: wijziging van een arbeidsvoorwaarde

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het huidige pensioenstelsel heeft een aantal kwetsbaarheden. Om deze kwetsbaarheden op te lossen moet het pensioenstelsel mee veranderen. Denk aan elementen die het pensioen persoonlijker, flexibeler en toekomstbestendiger maken.

De Wet toekomst pensioenen regelt de wettelijke kaders van het nieuwe pensioenstelsel en is een uitwerking van de afspraken die zijn gemaakt tussen het kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties.

• [Video] Rijksoverheid, ‘Een nieuw pensioenstelsel: waarom eigenlijk?’
• [Video] Flits Webinar Pensioen driedaagse Netspar- Marike Knoef & Kees Goudswaard, 'Waarom verandert ons pensioenstelsel'
• [Video] De Nederlandsche Bank – ‘Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel’

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel. De periode vanaf inwerkingtreding van de wet tot 2028 is de transitieperiode waarin werkgevers en werknemers (of sociale partners) – in overleg met de pensioenuitvoerder - afspraken maken over de nieuwe pensioenregeling(en).

Werkgevers en werknemers moeten de komende periode dus nieuwe afspraken maken over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Lees hier meer over de verantwoordelijkheden en taakverdeling.

Er komt veel kijken bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Zo dienen bijvoorbeeld alle pensioenregelingen te worden omgezet naar een premieovereenkomst met een leeftijdsonafhankelijke vlakke premie. Dit betekent dat voor alle deelnemers straks hetzelfde premiepercentage geldt, ongeacht de leeftijd. Het premiepercentage zal dus, anders dan veelal nu het geval is, niet meer stijgen met de leeftijd van de deelnemer.

De transitieperiode tot 1 januari 2028 lijkt lang, maar dat is het niet. U zult verschillende keuzes moeten maken voor de vormgeving van de nieuwe pensioenregeling en de transitieperiode. Meer informatie over de verschillende onderwerpen, zoals contractkeuze, eerbiedigende werking en vindt u ook op dit platform.