Geen reguliere contractverlenging
In de situatie van een reguliere verlenging wordt het contract met uw verzekeraar/PPI (al dan niet met aanpassingen) periodiek verlengd.
Als gevolg van de Wet toekomst pensioenen zult u voordat u kunt kijken naar een contract (en de mogelijkheden/ het aanbod in de markt), de vraag moeten beantwoorden of u voor uw huidige werknemers wilt overstappen op de vlakke premie. De wetgever biedt u namelijk de mogelijkheid om gebruik te maken van het overgangsrecht: de zogenoemde eerbiedigende werking.
Gebruik maken van de eerbiedigende werking houdt in dat u voor de werknemers die op het moment van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel in dienst zijn - ook nadat u de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel heeft gemaakt - een met de leeftijd oplopend premiepercentage kunt blijven gebruiken.
Voor werknemers die na de overstap op het nieuwe pensioenstelsel in dienst komen moet altijd een vlakke premie worden gehanteerd. De eerbiedigende werking is hier nader uitgewerkt.
De keuze of u gebruik wilt maken van de eerbiedigende werking beïnvloedt het te doorlopen proces en het tijdpad.
Hoewel dit wellicht een eenvoudige keuze lijkt, zorgt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ervoor dat u als werkgever goed moet nadenken over:
- de overstap naar het nieuwe stelsel (de transitie);
- de vormgeving van de nieuwe pensioenregeling; en
- hoe de arbeidsvoorwaarde pensioen past binnen het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
De besluiten die u neemt, hebben grote impact. Niet alleen op de werknemers, maar eventueel ook voor de positie van de onderneming op de arbeidsmarkt: hoe behoudt u werknemers en hoe bent u een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe werknemers? Het tijdig inschakelen van deskundige begeleiding door een pensioenadviseur kan daarom nodig en wenselijk zijn.
Ook de betrokkenheid van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging en de werknemers bij de (vormgeving van de) nieuwe pensioenregeling is belangrijk. Kijk daarom tijdig vóór het aflopen van het huidige contract naar de mogelijkheden, zodat u de tijd heeft om weloverwogen keuzes te maken én de werknemers hierin mee te nemen. Dit draagt bij aan het draagvlak voor de nieuwe pensioenregeling onder uw werknemers.