Werkgevers(-) en werknemersorganisaties tijdens transitie pensioenstelsel bij pensioenfonds
Voor de verschillende fases is hieronder informatie te vinden voor werkgevers(-) en werknemersorganisaties. De informatie wordt regelmatig geactualiseerd, uitgebreid en aangevuld.
Voorbereiding
Breng in kaart wie wanneer welke rol/verantwoordelijkheid heeft en werk vanaf de start samen. Een projectplan en projectstructuur zijn handige hulpmiddelen bij het overzichtelijk maken van de werkzaamheden voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Bepaal het beginpunt, uitgangspunten en randvoorwaarden voor het gewenste einddoel. In de beginfase staat niet het maken van keuzes, maar het voorsorteren op deze keuzes centraal. Dit is een noodzakelijke voorbereiding om in de volgende fase geïnformeerde besluiten te kunnen nemen.
Nieuwe pensioenregeling
In het nieuwe pensioenstelsel zijn er alleen nog premieregelingen. Welke premieregeling past het beste en wat zijn de verschillen tussen de premieregelingen.
Hoe bepaal je de risicohouding en wat is de rol van het risicopreferentieonderzoek?
Een nabestaandenpensioen is geen wettelijke verplichting, maar wel een gebruikelijk onderdeel van een pensioenregeling. Lees wat er wijzigt en welke keuzes moeten worden gemaakt bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Transitie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel bestaat uit meerdere onderdelen die elk impact hebben op de evenwichtigheid van de gehele transitie.
Bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelstel gaat iedereen (op termijn) over naar een vlakke premie. Dit betekent een afschaffing van de doorsneesystematiek en de progressieve beschikbare premie.
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel kent verschillende aspecten. Lees over invaren, de verruiming van de indexatiemogelijkheden, het transitie-ftk en hoe zij zich tot elkaar verhouden. Deze onderwerpen en het (besluitvormings)proces zijn inzichtelijk gemaakt mede aan de hand van (stroom)schema’s.
Een evenwichtige overstap naar het nieuwe pensioenstelsel vergt dat eventueel nadeel adequaat en kostenneutraal wordt gecompenseerd.
Het transitieplan bevat de verantwoording waarom voor de betreffende invulling van de nieuwe pensioenregeling is gekozen, hoe wordt omgegaan met de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten én waarom er sprake is van een evenwichtige overstap.
Voor het ondersteunen van het arbeidsvoorwaardelijke proces tijdens de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is een onafhankelijke tijdelijke commissie ingesteld. Lees hier meer.
Communicatie
Communicatie en draagvlak zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoe de achterban mee te nemen in de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel?