Hoe voor te sorteren op het einddoel?
Naast de randvoorwaarden en uitgangspunten, kan op termijn voordeel worden behaald door van tevoren al bepaalde stappen te zetten die in alle scenario’s nodig zijn: de zogenaamde no-regrets. Het is zaak dat sociale partners zich hier in de verkenningsfase in verdiepen. Enkele veel in de praktijk voorkomende onderwerpen zijn hieronder kort benoemd.
Complexiteit
Veel pensioenregelingen kennen nog oude overgangsregelingen. Deze zijn vaak waardevol en bestaan niet voor niets. Feit is echter dat complexiteit vaak gepaard gaat met hogere kosten en een hoger foutpercentage bij de uitvoering. Dit zal ook bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel spelen. Het in kaart brengen van de complexiteit/overgangsregelingen en de relatie tot de uitvoering (en kosten) kan belangrijke inzichten bieden voorafgaand aan de besluitvorming voor een pensioenregeling. Het pensioenfondsbestuur kan hierbij ondersteunen. Verken ook eventuele alternatieven zoals het elders herverzekeren van bepaalde complexiteiten/overgangsregelingen bij een verzekeraar.
Inzicht in fondspopulatie
Keuzes hebben effect op de verschillende groepen van de fondspopulatie. Welke effecten bepaalde keuzes hebben op welke groepen is essentiële informatie bij het keuzeproces. Maatmensen zijn hierbij een belangrijke graadmeter. Het vaststellen van representatieve maatmensen is tijdrovend. Het is verstandig hier in een vroegtijdig stadium over na te denken.
De loonaangifteketen
De loonaangifteketen (LAK) is een samenwerkingsverband van de Belastingdienst, UWV en het CBS. In deze keten worden gegevens één keer opgevraagd en aan verschillende afnemers beschikbaar gesteld. De idee is dat door de loonaangifteketen bedrijven besparen op de administratieve lasten en de overheid op de uitvoeringskosten. Het aansluiten van het SV-loon en het salarisbegrip is in het verleden vaak een knelpunt gebleken om over te kunnen stappen op de LAK. Nu er een nieuwe pensioenregeling overeengekomen moet worden is dit mogelijk een kans om deze begrippen te laten aansluiten – aan de hand van de definitie van pensioengevend salaris - met het oog op de voordelen die aansluiting bij de LAK met zich meebrengt.
- [Webinar] Pensioenfederatie ‘Loonaangifteketen’ (sheets)
Kosten
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is omvangrijk en complex en leidt onvermijdelijk tot significante (transitie)kosten. Kostenbeheersing is juist nu essentieel. Iedere euro uit het pensioenvermogen is een euro van de pensioendeelnemer en hier moeten we bewust en zorgvuldig mee omgaan. Vraag als sociale partners aan het pensioenfondsbestuur een kosteninschatting te maken. Het gaat niet alleen om kosten op de korte termijn (de transitie), maar ook vooral om kosten op de lange termijn. Maar misschien wel het belangrijkst: welk kostenpercentage vinden sociale partners en pensioenfondsbestuur acceptabel en hoe hier samen op te sturen?