Solidaire premieovereenkomst
De solidaire premieovereenkomst is naast de flexibele premieovereenkomst één van de drie hoofdcontracten waaruit in het nieuwe stelsel kan worden gekozen.
De belangrijkste kenmerken van dit contract zijn;
- de toezegging is in de vorm van een ‘premie’ (premieovereenkomst).
- de ingelegde pensioenpremie is leeftijdsonafhankelijk (vlakke premie).
- in deze regeling leggen werkgever(s) en werknemers een pensioendoelstelling van te voren vast. Met regelmaat toetsen cao-partijen of de toegezegde stabiele premie toereikend is voor de geformuleerde doelstelling.
- deelnemers krijgen inzicht in zowel het voor hen gespaarde vermogen als in de verwachte pensioenuitkering.
- er wordt collectief, uniform belegd.
- het behaalde rendement op collectief niveau wordt toegedeeld naar leeftijdscohorten op basis van de risicohouding van een cohort.
- de toedeling van het behaalde rendement moet vooraf worden vastgelegd op basis van de vastgestelde risicohoudingen.
- er wordt gebruik gemaakt van een ‘solidariteitsreserve’ (buffer).