Solidaire premieovereenkomst

De solidaire premieovereenkomst is naast de flexibele premieovereenkomst één van de drie hoofdcontracten waaruit in het nieuwe stelsel kan worden gekozen.
 
De belangrijkste kenmerken van dit contract zijn:

• De toezegging is in de vorm van een premie (‘premieovereenkomst’);
• De ingelegde pensioenpremie is leeftijdsonafhankelijk (‘vlakke premie’);
• In deze regeling leggen werkgever(s) en werknemers een pensioendoelstelling van tevoren vast. Met regelmaat toetsen CAO-partijen of de toegezegde stabiele premie toereikend is voor de geformuleerde doelstelling;
• Deelnemers krijgen inzicht in zowel het voor hen gespaarde vermogen, als in de verwachte pensioenuitkering;
• Er wordt collectief, uniform belegd;
• Het behaalde rendement op collectief niveau wordt toebedeeld naar leeftijdscohorten op basis van de risicohouding van een cohort;
• De toedeling van het behaalde rendement moet vooraf worden vastgelegd op basis van de vastgestelde risicohoudingen; 
• Er wordt verplicht gebruik gemaakt van een ‘solidariteitsreserve’ (buffer).