Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zullen er een aantal belangrijke keuzes moeten worden gemaakt. Een belangrijke eerste keuze voor werkgevers die de pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling is de toepassing van het overgangsrecht: de eerbiedigende werking.
Eerbiedigende werking houdt in dat voor de werknemers die in dienst zijn op het moment van overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028.
In de door Werken aan ons pensioen ontwikkelde animatie leggen we op een heldere en toegankelijke manier uit wat de eerbiedigende werking inhoudt en welke opties de werkgever heeft met de bijbehorende voor- en nadelen.
U kunt hier meer informatie vinden over het onderwerp eerbiedigende werking.
Beeldtitel:
Nieuwe pensioenregels en eerbiedigende werking
[Voice-over]
Er komen nieuwe regels voor pensioen. Dat betekent dat alle bestaande pensioenregelingen moeten worden aangepast. Een van de wijzigingen is dat de premie niet meer stijgt met de leeftijd van de werknemer. Het nieuwe pensioenstelsel kent alleen een vlakke premie. Bouwen werknemers pensioen op bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling en heeft de pensioenregeling een stijgende premie, dan is er een mogelijkheid om te kiezen voor een overgangsregeling. Eerbiedigende werking.
Eerbiedigende werking houdt in dat werknemers die in dienst zijn op het moment dat hun organisatie overstapt op een nieuwe pensioenregeling, hun stijgende premie mogen behouden. Werknemers die na de overstap in dienst treden, doen automatisch mee in de nieuwe pensioenregeling met een vlakke premie. Deze premie stijgt niet mee als ze ouder worden. Werkgevers en werknemers hebben dus twee opties.
Optie 1: gebruik maken van de eerbiedigende werking. De huidige werknemers behouden hun stijgende premie en voor nieuwe werknemers geldt de vlakke premie. Of optie 2: volledig overgaan op de nieuwe pensioenregels. Alle werknemers, huidig en nieuw, krijgen dan een vlakke premie. Wat zijn de voor- en nadelen van optie 1: eerbiedigende werking? Laten we ze eens op een rijtje zetten.
Bij eerbiedigende werking behouden de huidige werknemers hun stijgende premie. De werkgever hoeft werknemers daarom niet te compenseren voor de overstap naar een vlakke premie. Hiermee kan je de kosten in de tijd spreiden. Door gebruik te maken van eerbiedigende werking is er bovendien geen sprake van transitie-effecten. Om die reden is de werkgever niet verplicht om een transitieplan te maken.
Een nadelig gevolg van eerbiedigende werking is dat er twee regelingen naast elkaar lopen: één voor de huidige werknemers en één voor de nieuwe werknemers. Dat betekent extra administratie en een verschil in arbeidsvoorwaarden. De werkgever draagt namelijk verschillende premies af voor werknemers met dezelfde leeftijd en functie. Dit kan lastig uit te leggen zijn. Kiezen voor eerbiedigende werking kan er ook voor zorgen dat een werknemer minder makkelijk wisselt van baan. Als een werknemer ergens anders in dienst treedt, betekent dit automatisch een nieuwe pensioenregeling met een vlakke premie.
Wat zijn de voor- en nadelen van de tweede optie: de volledige overstap? Bij een volledige overstap geldt één regeling met een vlakke premie voor alle werknemers, huidig en nieuw. Dit is makkelijker uit te leggen. Ook zijn er minder verschillen tussen jong en oud. De premie is altijd hetzelfde percentage, ongeacht de leeftijd. Een gevolg van volledig overstappen naar een vlakke premie, is dat de werkgever meer premie moet afdragen voor jongere werknemers en oudere werknemers adequaat moet compenseren voor inleg die ze mislopen. De werkgever kan de kosten hiervoor niet in de tijd spreiden.
De nieuwe pensioenregels zijn ingegaan op 1 juli 2023. Nu gaat de transitie plaatsvinden. Een eerste belangrijke keuze in de transitie is of huidige werknemers hun stijgende premie behouden met eerbiedigende werking of dat zij net als nieuwe werknemers overstappen op een vlakke premie. De voor- en nadelen hebben we toegelicht. Wat het beste past is aan werkgevers en werknemers. Ga daarom het gesprek aan. Maak hem weloverwogen keuze en leg deze ook uit, bijvoorbeeld aan de ondernemingsraad. En wacht niet te lang, want op 1 oktober 2027 moet dit besluit zijn genomen. Op 1 januari 2028 is het uiterste overstapmoment naar het nieuwe pensioenstelsel.
Meer weten? Ga dan naar werkenaanonspensioen.nl. Deze informatie wordt u aangeboden door de initiatiefnemende partijen van werkenaanonspensioen.nl
Eindleader
Logo Werken aan ons pensioen