Een pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde en kan van meerwaarde zijn voor een werkgever, bijvoorbeeld om werknemers aan te trekken of deze juist te behouden. Als pensioenadviseur is het belangrijk om de werkgever te adviseren over de afwegingen bij de te maken keuzes voor de inrichting van de nieuwe pensioenregeling en te begeleiden bij het keuzeproces. Wat past bij de onderneming, waaraan moet de nieuwe pensioenregeling (en de uitvoering daarvan) voldoen?
Contractkeuze
In het nieuwe pensioenstelsel kan gekozen worden uit drie soorten premieregelingen, namelijk de solidaire- of flexibele premieregeling en de premie-uitkeringsovereenkomst. De verschillende premieregelingen kennen overeenkomsten, maar ze verschillen in de wijze waarop de rendementen en risico’s worden verdeeld/gedeeld over de persoonlijke pensioenvermogens van de deelnemers. Daarnaast verschilt de mate van keuzevrijheid en flexibiliteit.
Ook binnen de solidaire- en flexibele premieregeling moeten keuzes worden gemaakt: bij bepaalde keuzes kunnen een solidaire en flexibele premieregeling dichtbij elkaar liggen als het gaat om het delen van risico’s. Bij de premie-uitkeringsovereenkomst zijn er geen mogelijkheden voor het delen van risico’s.
Een afgewogen keuze maken voor één van de drie premieregelingen in het arbeidsvoorwaardelijk overleg is belangrijk. Iedere onderneming is uniek; de wensen en behoeften ten aanzien van pensioen hangen onder meer af van het werknemersbestand.
Een uitgebreide uitwerking van de drie soorten premieregelingen kunt u hier nalezen.
Inrichting van de pensioenregeling
Een pensioenregeling bestaat uit meerdere elementen. Naast een ouderdomspensioen kan ook een nabestaandenpensioen of een regeling bij arbeidsongeschiktheid onderdeel uitmaken van de pensioenregeling. Ook moet er worden nagedacht over de hoogte van de beschikbare premie: wat is een adequate pensioenregeling voor de werkgever én de werknemers en wat mag dat kosten?
Nabestaandenpensioen
Het element van de pensioenregeling dat het meeste wijzigt met de komst van het nieuwe pensioenstelsel is het nabestaandenpensioen. Het is als adviseur dan ook goed om hier extra aandacht aan te besteden. De wijzigingen hebben met name betrekking op het nabestaandenpensioen vóór pensioendatum.
Lees hier de uitgebreide informatie over de wijzigingen en de gevolgen voor het nabestaandenpensioen bij het einde dienstverband. In onderstaande animatie wordt het nabestaandenpensioen en de wijzigingen toegelicht.
