Nabestaandenpensioen en instemmingsverzoek
Met de aanpassing van het nabestaandenpensioen is geen kostenstijging of versobering beoogd. Toch kunnen er effecten zijn voor het verzekerde nabestaandenpensioen en/of de premie. De ondernemingsraad heeft een instemmingsrecht op elk voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling. Met de overstap naar een nieuwe pensioenregeling heeft de ondernemingsraad een instemmingsrecht op de wijziging van de pensioenregeling als geheel. Het nabestaandenpensioen is één van de onderdelen van de pensioenregeling.
Voorgenomen besluit
De werkgever dient het instemmingsverzoek te doen op een moment dat de ondernemingsraad nog wezenlijke invloed kan uitoefenen. Ook dient de werkgever het instemmingsverzoek toe te lichten en alle informatie te verschaffen die de ondernemingsraad nodig heeft om tot een besluit te kunnen komen.
In veel gevallen is de werkgever op grond van de Wet toekomst pensioenen verplicht een transitieplan op te stellen. In het transitieplan staan alle gemaakte keuzes voor de transitie naar een pensioenregeling onder het nieuwe pensioenstelsel en een toelichting (waaronder berekeningen) waarom deze keuzes zijn gemaakt. Verder moet de werkgever aantonen dat het totaal aan keuzes evenwichtig is. Evenwichtig wil zeggen dat er geen groepen werknemers benadeeld worden, niet in het totaal maar ook niet op onderdelen, zoals bijvoorbeeld het nabestaandenpensioen.
Het transitieplan wordt meegezonden met het instemmingsverzoek. Het transitieplan is een belangrijk document op basis waarvan de ondernemingsraad de voorstellen vanuit de werkgever kan beoordelen en vragen kan formuleren.
Hoewel het wordt aangeraden is de werkgever niet verplicht een transitieplan op te stellen als gebruik wordt gemaakt van de eerbiedigende werking bij de overstap naar een pensioenregeling onder het nieuwe pensioenstelsel. Dit neemt niet weg dat de werkgever de redenen voor het voorgenomen besluit moet onderbouwen voor aanpassingen in de pensioenregeling/het nabestaandenpensioen.
Beoordelen voorstel van de werkgever
Voor het beoordelen van het voorstel van de werkgever zijn in onderstaande afbeelding suggesties gedaan voor te stellen vragen. Het uitgangspunt is dat wordt getoetst aan de eerder vastgestelde pensioenvisie van de ondernemingsraad en het feit dat met de aanpassingen in de regels van het nabestaandenpensioen in de wet geen versobering of kostenstijging is beoogd.
