Instemming werknemers bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel
Hoewel de ondernemingsraad de werknemers vertegenwoordigt, is de individuele werknemer in beginsel pas gebonden nadat hij of zij heeft ingestemd met de wijziging(en): de ondernemingsraad bindt de individuele werknemer niet.
In beginsel heeft de werkgever instemming nodig van de ondernemingsraad én van de individuele werknemer. Hierbij zijn twee uitzonderingen:
- *Eenzijdig wijzigingsbeding
Een eenzijdig wijzigingsbeding (artikel 7:613 BW/ artikel 19 PW) in een arbeidsovereenkomst maakt het voor de werkgever mogelijk om wijzigingen in de arbeidsovereenkomst door te voeren zonder dat hiervoor toestemming van de werknemer nodig is. Voorwaarde voor het eenzijdig door de werkgever kunnen doorvoeren van wijzigingen is dat het belang van de werkgever zodanig zwaarwichtig is dat het belang van de werknemer dat door de wijziging geschaad zou worden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Er is geen vaste invulling van het benodigde zwaarwichtige belang van de werkgever. Als de ondernemingsraad heeft ingestemd met het verzoek van de werkgever tot wijziging, dan zal het zwaarwichtige belang van de werkgever voor het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst eerder worden aangenomen.
- ** Goed werknemerschap
Als de ondernemingsraad heeft ingestemd met de wijziging(en), de werknemer niet instemt én er geen eenzijdig wijzigingsbeding is, kan de werkgever een beroep doen op ‘goed werknemerschap’ (artikel 7: 611 BW). De belangen van de werkgever en de werknemer worden afgewogen waarbij de toets zwaarder is dan bij een eenzijdig wijzigingsbeding. Bij de belangenafweging zal instemming van de ondernemingsraad met de wijziging(en) gewicht in de schaal leggen.
Het is voor de ondernemingsraad en werkgever belangrijk om de werknemers vanaf het begin van het proces goed mee te nemen. Informeer hen over wat er gaat wijzigen en waarom. Geef aan welke keuzes voorliggen en wanneer zij de mogelijkheid hebben tot inspraak.