Het nieuwe pensioenstelsel: belangrijk?
Pensioen is de grootste - en misschien ook wel de belangrijkste - secundaire arbeidsvoorwaarde: het gaat om inkomen voor later voor jou en jouw collega’s, maar ook over bijvoorbeeld het inkomen dat de nabestaanden krijgen mocht jij of jouw collega’s komen te overlijden of een regeling bij arbeidsongeschiktheid. Dat wil je goed regelen!
Bij een fulltime dienstverband, werkt de gemiddelde Nederlander één dag per week voor zijn/haar pensioen. Toch krijgt de arbeidsvoorwaarde pensioen vaak niet zoveel aandacht als bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, een auto van de zaak, reiskosten of flexibel werken. Vreemd, want het gaat vaak om een aanzienlijk deel van je loon.
Als gevolg van de Wet toekomst pensioenen gaan alle pensioenregelingen in Nederland wijzigen: ook die van jou en jouw collega’s. Het doel van de Wet toekomst pensioenen is een pensioenstelsel dat beter aansluit bij de wensen van nu. Denk aan elementen die het pensioen persoonlijker, flexibeler en toekomstbestendiger maken. In onderstaande video’s wordt dit uitgelegd.
- [Video] Flits Webinar Pensioen driedaagse Netspar– Marike Knoef & Kees Goudswaard, ‘Waarom verandert ons pensioenstelsel’
- [Video] De Nederlandsche Bank – ‘Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel’
Het gevolg van de Wet toekomst pensioenen is dat de komende jaren alle pensioenregelingen moeten worden aangepast: werkgevers en werknemers moeten nieuwe afspraken maken over de arbeidsvoorwaarde pensioen.
De personeelsvertegenwoordiging kan hierbij een belangrijke rol spelen. De eerste stap is bepalen of de personeelsvertegenwoordiging een rol heeft bij dit traject. Lees hier meer.
Tip: Biedt uw werkgever geen pensioenregeling aan, neem eens een kijkje op deze website.