In het nieuwe pensioenstelsel kan worden gekozen uit twee soorten premieregelingen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. Net als in de solidaire premieregeling bouwt de pensioenfondsdeelnemer in de flexibele premieregeling een persoonlijk pensioenvermogen op.
In de flexibele premieregeling worden de premies belegd volgens een expliciete lifecycle. Als sociale partners hiervoor kiezen heeft de pensioenfondsdeelnemer hierbij keuze uit beleggingsprofielen of binnen bepaalde grenzen beleggingsvrijheid. Welke keuze de pensioenfondsdeelnemer heeft hangt af van wat sociale partners afspreken (en de pensioenuitvoerder aanbiedt). De flexibele premieregeling kent in beginsel een individuele risicotoedeling, waarbij de beleggingsresultaten direct doorwerken in het persoonlijke pensioenvermogen. Via de (optionele) risicodelingsreserve kunnen bepaalde risico’s – zoals de biometrische risico’s – collectief worden gedeeld.
Daarnaast mag een pensioenfonds de risicodelingsreserve inzetten om het eigen vermogen aan te vullen wanneer het fonds niet meer voldoet aan het minimaal vereist eigen vermogen (MVEV). Dit mag uitsluitend:
- als het doel is om een vermindering van pensioenaanspraken of -uitkeringen te voorkomen;
- als dit past binnen de doelstelling van de reserve en in het belang is van de deelnemers/gepensioneerden;
- en als het fonds kan onderbouwen dat andere maatregelen (zoals premieverhoging of aanpassing van kostenopslagen) onvoldoende of niet tijdig effect hebben.
De inzet van de reserve voor dit doel moet worden vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement, inclusief de daarbij behorende doelstellingen, uitdeelregels en verantwoordingsprocedure.
Wanneer een korting al heeft plaatsgevonden, mag de reserve niet achteraf worden gebruikt om het vermogen aan te vullen.
Op pensioendatum kan de deelnemer kiezen tussen een vaste of variabele pensioenuitkering, ongeacht of het pensioenfonds de gewenste variant aanbiedt. Als het pensioenfonds de gewenste variant niet aanbiedt, kan de deelnemer een pensioen inkopen bij een verzekeraar of een pensioenfonds waar hij/zij al pensioenaanspraken heeft (shoprecht).
De flexibele premieregeling is uitgewerkt voor:
- het (ver)delen van beleggingsresultaten en risico’s
- de uitkeringsfase