De solidaire premieovereenkomst is naast de flexibele premieovereenkomst één van de drie hoofdcontracten waaruit in het nieuwe stelsel kan worden gekozen.
De belangrijkste kenmerken van dit contract zijn:
- De toezegging is in de vorm van een premie (‘premieovereenkomst’);
- De ingelegde pensioenpremie is leeftijdsonafhankelijk (‘vlakke premie’);
- In deze regeling leggen werkgever(s) en werknemers een pensioendoelstelling van tevoren vast. Met regelmaat toetsen CAO-partijen of de toegezegde stabiele premie toereikend is voor de geformuleerde doelstelling;
- Deelnemers krijgen inzicht in zowel het voor hen gespaarde vermogen, als in de verwachte pensioenuitkering;
- Er wordt collectief, uniform belegd;
- Het behaalde rendement op collectief niveau wordt toebedeeld naar leeftijdscohorten op basis van de risicohouding van een cohort;
- De toedeling van het behaalde rendement moet vooraf worden vastgelegd op basis van de vastgestelde risicohoudingen;
- Er wordt verplicht gebruik gemaakt van een ‘solidariteitsreserve’ (buffer).