Veelgestelde vragen en antwoorden

Het pensioenstelsel wordt vernieuwd om een aantal kwetsbaarheden op te lossen en dus ‘mee’ gaat met de tijd. Wil je weten waarom, hoe en wanneer het pensioenstelsel precies wordt vernieuwd? Lees meer hierover op de pagina ‘Waarom, hoe en wanneer verandert ons pensioenstelsel?’.

Kijk voor meer informatie op de website van de Rijksoverheid.

Het voorstel Wet toekomst pensioenen is 30 maart 2022 ingediend bij de Tweede Kamer en hiermee is de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel gestart. Afhankelijk van wanneer de Tweede en Eerste Kamer na de parlementaire behandeling akkoord zijn met het wetsvoorstel, gelden de regels naar verwachting vanaf 1 juli 2023.

De sociale partners en pensioenuitvoerders krijgen dan 3,5 jaar de tijd om pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving, dus tot 1 januari 2027. Een uitgebreide planning met tijdslijn vind je hier. 

Werkenaanonspensioen.nl is er voor partijen die betrokken zijn bij de besluitvorming richting het nieuwe pensioenstelsel. De site biedt informatie en ondersteuning bij de voorbereiding. 

Op werkenaanonspensioen.nl vind je informatie over de invoering van de nieuwe pensioenregels en handige hulpmiddelen, zoals stappenplannen, infographics, webinars en interviews. 

Werkenaanonspensioen.nl informeert en ondersteunt partijen die direct betrokken zijn bij de besluitvorming op weg naar vernieuwde pensioenstelsel. Dit zijn bijvoorbeeld werkgevers- en werknemersorganisaties, pensioenuitvoerders en ondernemingsraden.

Het informatieplatform is een initiatief van het ministerie van SZW, VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO-Nederland, FNV, CNV, VCP, Pensioenfederatie, Verbond van Verzekeraars, Stichting van de Arbeid en Adfiz. Ook hebben veel partijen uit de pensioensector een belangrijke bijdrage geleverd. Het is hiermee een informatieplatform voor en door de sector.

De stappenplannen hebben als doel de voor de verschillende partijen/doelgroepen relevante informatie overzichtelijk aan te bieden. De stappenplannen verschillen per doelgroep. Een stappenplan is dus geen handleiding specifiek op maat, maar een overzicht van informatie dat het beste aansluit bij de betreffende doelgroep. Er is geen voorgeschreven volgorde in de stappen.

Het doel is informatie te bieden op de hoofdonderwerpen. Ook bevatten ze suggesties voor de uitvoering, bijvoorbeeld aan de hand van ervaringen van anderen, handige checklists of webinars.

De stappenplannen zijn opgesteld voor partijen die direct betrokken zijn bij de besluitvorming over pensioen, zoals werkgevers- en werknemersorganisaties, pensioenfondsen, verzekeraars en medezeggenschapsorganen. Voor andere belanghebbenden biedt het informatieplatform geen stappenplannen, maar wel informatie.

De invoering van de Wet toekomst pensioenen vormt een complexe operatie die meerdere jaren duurt. Informatie op dit platform wordt daarom regelmatig uitgebreid en geactualiseerd – zo ook de stappenplannen. Houd onze (nieuws)updates in de gaten door onze LinkedIn-pagina te volgen. 

Voor de stappenplannen onderscheiden we twee hoofddoelgroepen: werkgevers- en werknemersorganisaties en pensioenuitvoerders. Op basis van deze hoofddoelgroepen zijn verschillende stappenplannen uitgewerkt die situatieafhankelijk zijn. Zo kunnen de te nemen stappen voor een pensioenfondsbestuurder bij een bedrijfstakpensioenfonds verschillen van die bij een algemeen pensioenfonds of ondernemingspensioenfonds. 

Het uitwerken van de stappenplannen is een complex en tijdrovend proces. Het kan zijn dat jouw situatie nog niet volledig is uitgewerkt. Vraag hier na wanneer jouw stappenplan beschikbaar komt. 

Wel kunnen er stukken beschikbaar zijn over jouw specifieke situatie. Houd onze (nieuws)updates in de gaten of volg onze LinkedIn-pagina.

De stappenplannen zijn opgesteld voor partijen die direct betrokken zijn bij de besluitvorming over pensioen. Het verantwoordingsorgaan is een intern orgaan van het pensioenfonds en heeft geen eigen stappenplan. 

Wel komt de rol van het verantwoordingsorgaan in de stappenplannen voor de pensioenfondsen aan bod. Bijvoorbeeld bij de bevoegdheidsverdeling. Deze documenten, maar ook de stappenplannen voor de pensioenfondsen, kunnen  behulpzaam zijn voor het verantwoordingsorgaan.
 

Wij streven ernaar nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot het wetgevingstraject, algemene informatie en de stappenplannen zo snel mogelijk op de site te plaatsen.

Ja. Door onze LinkedIn-pagina te volgen blijf je automatisch op de hoogte van het laatste nieuws.

Voor het verzamelen en verwerken van de juiste informatie werken wij nauw samen met de pensioensector. Wil je ook bijdragen aan de informatie op deze website, heb je ideeën om de website te verbeteren of dringende vragen? Neem dan met ons contact op via werkenaanonspensioen@minszw.nl.

Ben je een fout of onduidelijkheid tegengekomen? Neem dan met ons contact op via werkenaanonspensioen@minszw.nl.